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Syndicat de la Métallurgie d'Ile-de-France
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Actualités des sections

liste des actualités
Communiqué de presse : Le capital décomplexé fait de nouvelles victimes - 20/04/2018

L'intersyndicale Ricoh France dénonce le PSE annoncé alors que la société fait des bénéfices.

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Grid Solutions SAS : nombreux accords en vue - 18/03/2018

Après l'accord de GPEC fin 2017, la CFE-CGC de Grid Solutions SAS négocie en ce moment un Accord de Droit Syndical avec la possibilité de tract numérique, ainsiqu' un accord de vote électronique. Elle enchainera avec la négociation de plusieurs accords : intéressement, Egalité des chances et Qualité de vie avec deux volets (Droit à la Déconnexion et Travail à Domicile), pour finir en fin d'année 2018 sur un accord de Dialogue Sociale et le CSE en vue des élections de 2019 pour tous les établissements de Grid Solutions en France.

La CFE-CGC HPE signe l'accord sur le droit à la déconnexion - 16/03/2018

La CFE-CGC a signé l'accord "Droit à la déconnexion" chez Hewlett Packard Enterprise, qu'elle a largement contribué à construire.

Le cœur de l'accord est la définition que l'on en donne :

 

Le droit à la déconnexion est la possibilité pour le salarié de :

  •  ne pas être connecté (email, internet, Skype, smartphone, etc ...) et ne pas répondre aux appels téléphoniques et emails pendant ses repos et congés,
  • ne pas être contraint d'emmener ses outils numériques au domicile en dehors des heures de travail,
  • bénéficier de démarches préventives visant l'amélioration des conditions de travail, de la sécurité et de la santé des salariés, en matière d'hyper-connexion, de surinformation et de surcharge mentale.

Le droit à la déconnexion ne se limitant pas à la déconnexion des outils numériques, il doit s'entendre comme une déconnexion mentale afin de se détacher complètement du milieu professionnel pour répondre à ses besoins physiologiques.

Comme on le voit, la déconnexion ne concerne pas que les outils numériques. Elle est le droit de réellement se déconnecter du monde HPE pendant ses congés, pour se reconnecter à ses activités privées.

 

Une fois cette définition posée, l'accord met en place plusieurs garde-fous qui protègent les salariés:

1. L'employeur s'engage à respecter et faire respecter que l'exercice de son droit à la déconnexion ne peut être reproché au salarié.

2. Il est de la responsabilité du manager de s'assurer de la continuité du service par la mise en place d'un back up effectif pendant les périodes d'absence du salarié.

L'absence de back up ne pourra être un motif de refus à valider des congés demandés, ni à annuler un congé.

Il est de la responsabilité du manager de prévoir la phase de transition dans la charge de son équipe.

3. Le salarié peut s'appuyer sur un réfèrent et un processus d'alerte pour faire valoir son droit en cas de dérives, lesquels feront l'objet d'un rapport « anonymisé » aux CHSCT

 

L'accord prévoit également la diffusion de bonnes pratiques sous la forme d'une charte, ainsi que des actions de prévention, sensibilisation et formation. Par exemple, veiller à ne pas donner un ton d'urgence à ses demandes quand elles peuvent attendre, ou bien ne pas se sentir obligé de répondre dans l'urgence à toute demande.

 

 

 

L'accord, indubitablement, sera soumis à l'épreuve des faits et des mauvaises habitudes, du genre :

- Je dois me connecter avec l'Inde le matin et avec les US le soir, charge à moi de « m'organiser »…

- Je dois préparer un rapport sur les évènements business du week-end pour la première heure de lundi …

- Si je me trouve un back-up avant de partir, alors je pourrai éviter de prendre des calls pendant mes congés …

- Je reçois des mails automatiques pendant le week-end me rappelant qu'une tache doit être impérativement exécutée avant lundi …

Vous connaissez de nombreuses autres situations de ce genre, et il sera désormais possible de s’en prémunir.

IBM : alerte disparition des élus - 09/03/2018

Disparition d'au moins 50% des mandats d'élus chez IBM
IBM France s'oriente vers une diminution drastique du nombre d'élus puisque qu'à la fois nous allons voir en 2018 l'application de l'ordonnance Macron (qui vise à passer d'une structure CE à une structure CSE) mais la Direction d'IBM France tient aussi à passer de 7 CE à 3 CSE en cohérence avec la diminution régulière des effectifs. Les élections sont prévues en novembre 2018. L'accord de droit syndical est en cours de renégociation.

IBM : régularisation d'indemnités de CP - 08/03/2018


Régularisation des indemnités de congés payées sur 3 ans
Après une action commune de 3 syndicats CFE-CGC, CFDT et CFTC toutes trois représentatives auprès de la Direction IBM France et de l'inspection du travail, la Direction IBM France s'est vue dans l'obligation de devoir régulariser les indemnités de congés payées de ses salariés. Cette régularisation a été faite en janvier sur les 3 dernières. Cette régularisation a été faite en janvier, partiellement selon les syndicats. A suivre

HPE : accord de RCC après une âpre négociation - 06/03/2018

Nous venons de signer au sein de la société « Hewlett-Packard Enterprise » un accord de RCC, après une âpre négociation.

Les raisons pour lesquelles notre section CFE-CGC a accepté de le signer sont les suivantes :

- Un accord GPEC était déjà en place depuis 2014, qui comprenait une série de dispositifs de départs volontaires, notamment sous la forme de congés de mobilité adossés au cadre légal des PSE, avec des conditions suffisamment protectrices pour les salariés

- La direction France souhaitait inscrire ces congés de mobilité dans le nouveau cadre légal des RCC

- Nous avons réussi à négocier la reconduction des dispositifs existants, avec des conditions de départ volontaires équivalentes à l’existant, ainsi que la reconduction des dispositifs de protection jusqu’à 2021.

- De plus, nous avons obtenu des mesures compensatoires afin de neutraliser certains aspects négatifs pour les salariés du cadre légal des RCC (absence de préavis, continuité des cotisations sociales, compensation des congés payés, … ), et aussi un budget complémentaire de formation pour les salariés restant dans l’entreprise.

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Rupture Conventionnelle Collective IBM France signée par la CFE-CGC - - 21/02/2018


La CFE-CGC a signé l'accord de rupture conventionnelle collective chez IBM.


Lisez sur leur site les raisons de cette signature.

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Le système Nokia ne fait pas loi - 15/02/2018

Le Tribunal de Grande Instance de Nanterre a annulé le système d'évaluation "People Focus" de Nokia.

Lire le compte rendu du jugement fait par France Info, en allant sur le site de la CFE-CGC Nokia

 

 

Nokia : 597 suppressions de postes, communiqué de presse - 07/09/2017

Emmanuel Macron se serait-il fait duper par la Direction du groupe Nokia lors du rachat ?

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Nokia Asnières : la CFE-CGC obtient 70% des voix - 28/04/2017

Les électeurs du site d'Asnières de Nokia on donné 70% des voix aux listes CFE-CGC, soit 4 postes titulaires au CE sur 5 et 5 postes titulaires de DP sur 6. 

Bravo à toute l'équipe CFE-CGC du site d'Asnières de Nokia.

IBM : la CFE-CGC signe un accord revalorisant les minimums garantis pour les non cadres - 21/03/2017

La CFE-CGC d'IBM signe un accord revalorisant les minimums garantis OETAM de la région parisienne qui sont ceux applicables chez IBM.... L'augmentation varie de 0,8 à 1,2% suivant les coefficient. Une clause de revoyure est prévue en cas d'inflation supérieure à 1%.

Plan de démantèlement d’Unisys en France - 17/03/2017

Plan de démantèlement d’Unisys en France :

Les salariés d’Unisys France dénoncent une politique de désengagement total de la firme américaine en France et une « casse sociale » sans précédent.

Lire également dans la presse :

 

http://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-unisys-france-reduit-37-de-ses-effectifs-avec-138-postes-supprimes-67662.html

 

http://www.lefigaro.fr/flash-eco/2017/03/16/97002-20170316FILWWW00171-140-suppressions-de-postes-chez-unisys.php

 

http://www.notretemps.com/retraite/pres-de-140-suppressions-de-postes-chez,i136761

 

http://www.eurodif-fo.com/2017/03/140-suppressions-de-postes-chez-unisys.html

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Un nouveau site CFE-CGC - 09/03/2017

La section CFE-CGC de  Chubb-France a lancé son site Internet. 

Retrouvez l'actualité sociale du groupe à cette adresse : http://cfecgcchubbfrance.over-blog.com/

Opel PSA - 07/03/2017

COMMUNIQUE DE PRESSE INTERSYNDICAL
Acquisition d’Opel par le Groupe PSA :
une « opportunité intéressante » pour les organisations
syndicales

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Nokia : repositionnement de la R&D - 06/04/2016

Les élus CFE-CGC Nokia vous informent sur les annonces faites au Comité d’Entreprise Européen le mercredi 6 avril :
- 1300 personnes dans la R&D de Mobile Network (sur un total de 1600) seront repositionnés sur 5G, IoT et LTE Nokia
- 411 suppressions de postes
- 337 créations de postes

Toutes les informations dans la communication CFE-CGC Nokia

General Electric (ex Alstom) : la CFE-CGC s'oppose à la suppression de 765 emplois en Ile de France - 18/03/2016

La CFE-CGC de General Electric (ex Alstom), sur les site de Massy (91) et Levallois (92) participe à l'intersyndicale refusant la suppression de 765 emplois en Ile de France et qui a demandé rendez-vous avec Mme Valérie Pécresse, présidente du Conseil Régional de l'Ile de France

 

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Nokia Bell Labs France : la place de la R&D en France reste à définir - 23/02/2016

Au vu des récentes nominations, les engagements sur les activités R&D pris par Nokia vis-à-vis de la France et de son gouvernement restent à être concrétisés.

 

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Morpho : plébiscite pour la CFE-CGC - 22/02/2016

Les élections du 18 février 2016 chez Morpho ont vu la CFE-CGC obtenir

  • 8 élus sur 10 au CE
  • 11 élus sur 14 en DP

Félicitations à l'ensemble de la section !

Groupe SAFRAN : la CFE-CGC pour des négociations loyales sur le partage de valeur ajoutée - 18/01/2016

La CFE-CGC rappelle l'obligation de la négociation sur le partage de la valeur ajoutée et appelle la direction à des négociations loyales.

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Groupe SAFRAN : la CFE-CGC pour une stratégie d'avenir - 03/12/2015

Groupe SAFRAN: la CFE-CGC explique pourquoi la stratégie du Groupe doit être résolument tournée vers les investissements d'avenir. Pour tenter d'éviter qu'une stratégie à court terme trop financière ne génère des problèmes sociaux demain !

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Groupe AFNOR : 70% pour la CFE-CGC au CHSCT - 25/11/2015

Féliciations aux 7 candidats CFE-CGC élus le 20 novembre 2015 au CHSCT de l'UES Groupe AFNOR composé de 10 membres. 

HP : la CFE-CGC craint que le futur plan social ne se traduise par des départs massifs au sein des effectifs français dédiés aux services - 05/11/2015

Explication de Pablo Sanders, le délégué syndical CFE-CGC de Hewlett Packard Enterprise, à lire sur Silicon.fr
 

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Alcatel-Lucent Bell Labs France, la CFE-CGC en progression - 13/10/2015

Lors des élections du 13 octobre 2015, la CFE-CGC d'Alcatel-Lucent Bell Labs France est en progression avec 38% des voix au scrutin des titulaires CE. 

 

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Unisys : la CFE-CGC double sa représentativité - 30/09/2015

La CFE-CGC passe de 15,7% de représentativité au CE à 29% avec 5 élus .

 

Lettre ouverte au président de PSA - 10/09/2015

La CFE-CGC de PSA adresse une lettre ouverte à Carlos Tavarès demandant de

revoir sa copie sur le projet d’externalisation des activités en cours

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La CFE-CGC réagit aux indemnités pharaoniques de Michel Combes. - 01/09/2015

Alcatel-Lucent : La CFE-CGC réagit aux indemnités pharaoniques de Michel Combes sur RMC Info

 

Alstom I&T : transparence absolue demandée - 17/07/2015

Les interrogations sur l’Informatique ont balayées par l’actualité.

La CFE-CGC révendique une transparence absolue sur le devenir de tous les salariés d’Alstom IS&T, via une consultation du Comité Européen.

A lire sur le blog de la CFE-CGC d'Alstom I&T.

Alstom IS&T : Avis de tempête - 03/07/2015

La CFE-CGC d'Alstom IS&T interpelle la direction sur le devenir de tous les salariés de la filiale informatique.

Voir le blog de la CFE-CGC Alstom IS&T

La CFE-CGC première organisation syndicale chez Nexans France - 12/06/2015

La CFE-CGC est devenue la 1e organisation syndicale chez Nexans France, avec un taux de représentativité de 26,59% tous collèges confondus et 67,29% sur les 2e et 3e collèges uniquement (FO 25,76%, CGT 23,56%, CFDT 18,17%, autres : UNSA–SUD-CFTC : 5 ,92%).

Contact: didier.dl.laurent@nexans.com

Rachat d'Alcatel-Lucent par Nokia - 22/04/2015

Rachat d'Alcatel-Lucent par Nokia : réunion à Bercy de l' Intersyndicale avec le directeur de cabinet d' Emmanuel Macron

La CFE-CGC a participé à l'intersyndicale qui a été reçue ce jour à Bercy par M. Alexis Kohler, directeur de cabinet d'Emmanuel Macron, et par son conseiller Télécoms.

Lire le compte rendu sur le site CFE-CGC Alcatel-Lucent.

Nokia et Alcatel Lucent : un schéma industriel cohérent mais de légitimes inquiétudes pour les salariés en France - 15/04/2015

L’annonce de l’offre publique d’achat potentielle de Nokia sur Alcatel Lucent soulève une
émotion et des inquiétudes légitimes dans le corps social du groupe.
Les interrogations sont de deux ordres : industriel et social.
Depuis 2002, Alcatel Lucent montre des difficultés à se développer dans le monde ultra-
concurrentiel des équipementiers Télécoms notamment face aux chinois et en particulier
Huawei. Si à fin 2012, le pire fut évité pour le groupe, les capacités financières et
d’investissements pour le développement notamment de la technologie 5G ne sont pas au
rendez-vous. En cela, la création d’un champion européen d’équipements Télécoms,
parmi les plus grands mondiaux, peut être une vraie opportunité industrielle pour l’Europe.
Néanmoins, un tel rapprochement pose de nombreuses questions sur la stratégie produit
et ses conséquences commerciales.
Sur le plan social, ce rapprochement génère de fortes inquiétudes chez les salariés de
l’activité Wireless et des fonctions centrales et support.
Si la Métallurgie CFE-CGC soutient l’idée de construction d’un champion industriel
européen, elle n’entend pas occulter les risques sociaux induits par ce nouveau schéma.
La CFE-CGC exige en conséquence des engagements fermes des parties prenantes et
demande dès à présent à l’Etat d’être vigilant sur le devenir des activités et des emplois
d’Alcatel Lucent en France.

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Groupe SAFRAN : La Direction met les négociations salariales dans une impasse - 26/03/2015

Groupe SAFRAN : La Direction met les négociations salariales dans une impasse.

La CFE-CGC appelle à une manifestation intersyndicale le jeudi 26 mars 2015

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Matérialisation des embauches en CDI chez Renault - 20/03/2015

La CFE-CGC, 1ère organisation syndicale de Renault, et 1 er signataire du « contrat pour une
nouvelle dynamique de croissance et de développement en France » se félicite que les
engagements pris lors de la signature, en mars 2013, profitent à l’entreprise et à l’emploi en France.

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La CFE-CGC première organisation syndicale chez Valeo - 02/02/2015


La CFE-CGC VALEO devient la première organisation syndicale dans le Groupe Valeo, tous collèges confondus.

A l’issue des dernières élections professionnelles de 2014, l’ensemble des sections syndicales CFE-CGC du Groupe Valeo ont atteint une représentativité de 25,3% sur 8.813 suffrages valablement exprimés.

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Nouvelle progression de la CFE-CGC à EPS Clamart - 02/02/2015

La CFE-CGC dispose désormais d'un total de 11 sièges à l'établissement de Clamart de la société Etudes et Productions Schlumberger.

C'est une nouvelle progression pour la CFE-CGC qui a obtenu 49,45% de voix au CE IIIème collège.

Accord chez MIDAS sur l'utilisation de la messagerie électronique - 25/01/2015

Bertrand DAUX, délégué syndical CFE-CGC chez MIDAS a signé un accord avec la direction de l'entrerprise sur l'utilisation une boite mail CFE-CGC, ainsi que la possibilité de communiquer avec les salariés de l'entreprise via la messagerie d'entreprise.

Un blog sera bientôt également mis en place.