Actualités du syndicat

BONNE ANNEE 2012

Les nouveau barèmes pour les salaires 2012 sont en ligne dans la rubrique Communication / Accords

Merci à Jean-Claude Honia (Référent Services automobile au sein du SMIDEF CFE-CGC)

QUI SERA LA (LE)

4 000 ^e ADHERENT(E)

COMPTABLE ?

L'équipe développement a statué et rené Mellac, notre Secrétaire Général, a publié ce jour les résultats du challenge Montpellier 2011

- Alstom                  :  1 participant au Congrès

- Aubert & Duval   : 1 participant au Congrès

- IBM                        : 1 participant au Congrès

- PSA                       : 3 participants au Congrès

- Renault                 :  1 participant au Comgrès

- Safran                   : 1 participant au Congrès

- SFR                        : 2 participants au Congrès

Bravo pour votre participation

La réforme de la médecine du travail proposée par la commission des affaires sociales, le 15 juin 2011, montre la très grande sensibilité de la majorité aux pressions des employeurs.

Avec ce projet, les anomalies constatées dans les services de santé au travail pourront continuer et s’amplifier, « la santé au travail » pourra servir de façade de bonne conduite, le pouvoir restant dans les mains des employeurs sans contrôle, sans même que les confédérations patronales puissent être interpellées !

Le transfert de la mission de santé au travail, jusqu’alors portée par les médecins, aurait pu s’envisager avec un contrôle réel des partenaires sociaux sur la gestion et sur l’affectation des moyens dans les services actuels. La proposition de loi faite par la majorité retire cette mission aux médecins - ces témoins gênants avec leur éthique, leur indépendance professionnelle et leur secret médical - et la confie aux services dirigés par les employeurs. Un peu comme si l’on confiait la lutte contre la spéculation aux traders !

La CFE-CGC n’accepte pas cette manipulation. Elle dénonce le détournement d’une institution au service de la protection de la santé des salariés et sa récupération au profit des employeurs.

La CFE-CGC interpelle les députés : les salariés, qui sont aussi leurs électeurs, sont très attachés à un système de prévention qui puisse bénéficier de leur confiance par un réel contrôle paritaire.

Service Communication CFE-CGC
PP N°36 du 20 juin 2011

CHALLENGE ’’MILITANTS-CONGRES’’

L’équipe développement du SMIDEF ne manque pas d’idées. La dernière consiste à attribuer des invitations (frais pris en charge par le SMIDEF) pour assister au prochain congrès de la Fédération de la Métallurgie (11, 12,13 Octobre 2011 à Montpellier).

Sur la base des statistiques sections, et en tenant compte de différents facteurs (taille de l’établissement - résultats des élections - radiations et adhésions pour l’année 2011),

DIX SECTIONS SERONT HONOREES.

A raison d’un séjour par section (les sections sélectionnées désigneront leur représentant), nous récompenserons ainsi quelques uns de ceux qui contribuent chaque jour au rayonnement de la CFE-CGC en général et du SMIDEF en particulier.

Pour des raisons de logistique ce challenge sera apprécié au 15 juillet 2011!

René MELLAC
Secrétaire Général
 

Vous aimez la musique celtes: Tri Yann, Manau, Bagdad Café, le tout dans le cadre magnifique du Chateau de Fontenay les Briis dans l'Essonne, alors n'hésitez pas...

Andina Prod offre une réduction significative aux adhérents du SMIDEF

Demandez le  programme

Pour en savoir plus, cliquez  ici

Pour connaître les modalités de réservation: contact@smidef.com

La CFE-CGC signe l'avenant du 24 février 2011 sur les salaires minis des AMTDA dans les entreprises de la Métallurgie en Ile-de-France.

* augmentation linéaire de 2, 30% sur toute la grille.
* augmentation du point d'ancienneté de 1, 15%.
* augmentation de la prime de panier de 1, 15%.

Voir l'accord :

Nous relayons ici le communiqué de presse commun CFE-CGC & CFDT de la société Renault.

Nous vous invitons a prendre connaissance de la note du 06 janvier 2011 émanent du Service Juridique de la Fédération de la Métallurgie CFE-CGC en vous connectant grâce à votre accès "Adhérents"

En cas de difficulté : contact@smidef.com

La rubrique "Adhésions" vient d'être mise à jour.

Pour information il n'y a pas d'augmentation du tarif des cotisations.

René Brault
Président du SMIDEF CFE-CGC

Nous vous relayons ici le communiqué de presse de la Fédération de la Métallurgie CFE-CGC concernant la conclusion d'un accord entre l'UIMM et les Organisations Syndicales sur les salaires minima des Ingénieurs et Cadres

Laurence et Jean-Phillippe seront en repos bien mérité à partir du 23 décembre 2010 à 18H00 pour être à nouveau opérationnels le lundi 3 janvier 2011 à 9H30. et nous ne serons pas en mesure de vous accueillir au SMIDEF CFE-CGC.

Vous pourrez toutefois nous joindre en cas d'urgence par courriel uniquement auprès de notre Secrétaire Général mail.

L'adresse contact restera biensur ouverte : contact

Le SMIDEF CFE-CGC vous souhaite d'excellentes fêtes de fin d'année 2010 et vous donne rendez-vous début 2011

Hausses salariales 2011 en avance pour de nombreux travailleurs allemands de la métallurgie. Quelques 670 000 travailleurs allemands de la métallurgie et de l'électronique obtiendront des augmentations salariales anticipée en 2011, rapporte IG Metall.
 

ALEMAGNE: Signe d'un ralentissement de la crise économique, en Allemagne au moins, IG Metall signale que des firmes employant 20% des 3,4 millions de travailleurs de la métallurgie et de l'électronique du pays ont avancé la hausse des salaires pour 2011 d'avril à février. Des firmes comme Audi AG, Bosch GmbH, Siemens et le fabricant de machines à papier et de machines de précision Voith ont convenu d'appliquer la hausse de 2,7% dès le mois de février.
 
Plusieurs autres devraient faire de même dans les prochaines semaines. Selon le syndicat, 670 000 travailleurs devraient bénéficier de cette augmentation en février. Dans les conventions collectives négociées en février 2010, IG Metall a obtenu un accord de maintien de l'emploi historique en échange de deux versements de 320 EUR en 2010 et début 2011.
 

La hausse de 2011 devait s'appliquer à partir d'avril mais, conformément à l'accord, les comités d'entreprise pouvaient négocier la hausse de 2,7% deux mois avant l'échéance, et au plus tard deux mois après. La convention signée l'an dernier, pour une durée de 25 mois, stipule aussi qu'il n'y aura aucun licenciement opérationnel avant le 30 juin 2012.
 

IG Metall met cette hausse anticipée au crédit d'une forte reprise de l'économie allemande.

En outre, en signe de reconnaissance à ses 400.000 salariés dans le monde pour leur comportement exemplaire pendant la crise, Siemens a annoncé au début du mois de novembre qu'il allait leur verser un total de 430 millions $ à titre de "prime spéciale non renouvelable". Ce versement, qui sera effectué entre décembre et janvier, représente environ 1 000 EUR par travailleur, les Allemands recevant ainsi cette prime en janvier et la hausse de salaire de 2,7% le mois suivant.

Dec 01, 2010 - Source ICEM
 

Anne-Catherine CUDENNEC
Secrétaire Nationale en charge de l'Europe et de l'International
Fédération de la Métallurgie CFE-CGC

 

Les cadres souffrent de workaholisme, en particulier du fait des NTIC. Telles sont les dernières conclusions du baromètre stress de la CFE-CGC.

La CFE-CGC envisage, comme ses homologues américains, de réclamer soit la prise en compte des heures supplémentaires, soit le droit à la déconnexion des messageries électroniques en dehors des heures de travail.

La CFE-CGC relève que la part des entreprises qui fournissent gratuitement un Blackberry ou équivalent à leurs cadres a augmenté de 16 points en un an, passant à 28 % ! Et 41 % d’entre eux disent ne pas pouvoir se déconnecter (35 % pendant le week end). Aujourd’hui, en s’appuyant sur les mémoires des Personal Digital Assistant (PDA) et autres outils qui sont de véritables laisses électroniques, il n’y a plus de difficultés techniques pour pister l’employé, même s’il faut demander copie des facturettes aux opérateurs de téléphonie mobile !

Alors que s’allonge la durée de vie au travail, 39 % des cadres interrogés (5 points de plus) envisagent de quitter leur travail à cause du stress. Comment les entreprises peuvent-elles espérer un engagement et une implication des salariés dans de telles conditions ? 78 % des entreprises ne tiennent toujours pas compte du stress dans leur management…

Les indicateurs du baromètre stress CFE-CGC s’aggravent. Jamais la note globale de stress (moyenne de 6,4 sur 10) n’avait atteint un tel niveau depuis sa création en 2003.

La CFE-CGC demande aux employeurs et aux pouvoirs publics que les conditions de travail psychiques, cognitives, sensorielles, affectives soient considérées à l’égal des conditions de travail physiques. Qu’elles soient prises en compte dans le cadre des maladies professionnelles et fassent, de plein droit, l’objet de débats et d’observations au sein du CHSCT.

Le baromètre stress CFE-CGC est téléchargeable ici : Baromètre Stress

A partir du 1^er décembre 2010, Encyclopaedia Universalis et le Syndicat de la Métallurgie d’Ile de France CFE-CGC ont le plaisir de vous proposer un tarif spécial réservé aux adhérents du SMIDEF.

Un plus pour vos cadeaux de fin d'année!

Connectez vous à l’espace adhérents et téléchargez le bon de commande.

Contacts pour en savoir plus

Pour le SMIDEF : contact
Pour Encyclopaedia Universalis : Contact EU

 
Encore une bonne raison d’adhérer au SMIDEF

La négociation sur les retraites complémentaires débute le jeudi 25 novembre 2010. Voici un tract à diffuser dans les entreprises pour expliquer la priorité donnée à la prorogation de l’accord AGFF. Vous trouverez prochainement sur le site web confédéral, dans l’onglet « retraite complémentaire », un feuillet explicatif des bases de l’AGFF...

Danièle Karniewicz
Secrétaire nationale Retraite-Protection sociale

- chapitre 1
- chapitre 2
- chapitre 3

Les déviations financières des services de santé au travail ne sont possibles qu’en cachette, c’est la raison pour laquelle la loi santé au travail était cachée dans la loi retraite. Le conseil constitutionnel a donné raison à la CFE-CGC qui dénonçait ce cavalier législatif permettant les arrangements discrets.
La santé au travail mérite un débat public et transparent. Il est nécessaire de savoir qui est favorable à mettre les acteurs des services de santé au travail sous l’autorité des employeurs.

La CFE-CGC se voit légitimée dans son action et exige une réforme qui tienne compte que les salariés mettent en jeu leur santé dans le travail.

Même si les employeurs demandent à être responsables de la gestion des services de santé au travail parce qu’il s’agit de leur argent, les salariés sont tout autant légitimes car ils mettent en jeu leur santé.

Cela justifie la réclamation de la CFE-CGC pour une réelle gestion paritaire des services avec alternance des postes de président et de trésorier entre salariés et employeurs.

Cette gestion paritaire est nécessaire pour permettre une réelle indépendance des médecins du travail.
L’action des services de santé doit être en réelle adéquation avec l’objet social officiel de ces services.

La CFE-CGC exige la tenue rapide de ces débats car il y a urgence compte tenu de l’émergence impérieuse des problèmes de santé au travail.

La confédération rappelle aux législateurs que les salariés dont on a perverti la protection de la santé au travail sont aussi des électeurs.

Smidef.com remercie Bernard Salengro pour son professionnalisme et son abnégation sur ce dossier

Dans la vraie vie, nous sommes chaque jour confrontés à des réalités. Vie privée, vie professionnelle, action syndicale, chaque séquence se déroule, en partie, en fonction de nos propres choix que nous devons ensuite assumer. La recherche de l’équilibre nécessaire en toute chose passe par la réflexion du style avantages /inconvénients et l’analyse des impacts sur nous même et notre entourage concerné.

Quant au congrès confédéral de Reims en début d’année 2010, le nouvel exécutif a proposé de mettre son mandat sous le slogan de la troisième force, qui serait notre avenir, peu de contradicteurs se sont exprimés publiquement.

Quant début juillet ce même exécutif a lancé une programmation rapprochée de cette échéance, planning serré et groupes de travail, nous avons, comme beaucoup d’autres, émis des réserves quant à l’opportunité d’une telle démarche calée dans un climat et agenda social plombés par le dossier retraites. Cette accélération s’appuie, entre autre, sur un aspect juridique (2 ans d’existence de la nouvelle structure) qui évidemment pose débat sur l’interprétation des textes.

Cela étant écrit, cette action a été votée au niveau de la confédération, en présence de toutes les fédérations par une majorité, courte majorité mais majorité de fait. Forcément cela doit nous interpeller, nous les métallurgiques (abstentions de nos représentants lors du vote) qui constituons les effectifs les plus importants par unités constitutives de notre organisation CFE-CGC.

Devant cette situation préoccupante, le SMIDEF a souhaité et obtenu qu’un débat soit organisé au sein de notre fédération. Celui-ci aura lieu lors du prochain conseil national fédéral le 3 novembre prochain.

Nous participerons nombreux à ce débat. Nous devons porter, là aussi, la voix majoritaire de nos militants et adhérents. Il existe différentes options pour développer notre syndicalisme. Nous l’écrivons depuis un an, les résultats électoraux, notre progression très nette en créations de nouvelles sections sont porteurs d’espoirs pour la métallurgie. Cette croissance suffit-elle à peser significativement dans les débats ?

Je vous encourage vivement à nous communiquer les réflexions issues de vos propres sections .Vous en avez le devoir, nous aurons ainsi, par délégation, le pouvoir de décider sereinement.

René BRAULT
Président du SMIDEF

contact

La CFE-CGC se félicite de la résolution du Parlement européen en faveur de la fixation du congé maternité à 20 semaines minimum en Europe.

Dans le même temps, la CFE-CGC s'étonne de l’hostilité affichée par le gouvernement français à l’encontre de cette résolution ; résolution qui tend pourtant à améliorer les droits des futures mères, le congé de maternité en France étant de 16 semaines. L’argument du coût de la mesure ne peut être un obstacle universel à l’acquisition de nouveaux droits…

Par ailleurs, la CFE-CGC rappelle que le congé maternité doit être un élément neutre dans le déroulement de la carrière des femmes et ne doit pas constituer un obstacle au retour à l'emploi. En effet, si la loi est très précise sur les conditions de réintégration dans l'entreprise, elle n’est pas toujours respectée, au grand regret de la CFE-CGC. La lutte doit continuer pour permettre aux femmes de concilier sereinement leur rôle de mère et leur activité professionnelle.

Pour conserver notre taux de natalité, faisons en sorte que la maternité pour les femmes Françaises ne ressemble pas à un parcours du combattant !

Réaction de Bernard Van Craeynest à la décision du conseil Constitutionnel

RENDEZ-VOUS PARISIEN

PARCOURS : Montparnasse-Bastille
Départ du cortège à 13 h 30

Carré de tête : Angle Rue de Rennes / Rue Blaise Desgoffe

Ordre des Organisations Syndicales dans le cortège : UNSA - FSU - CFTC – FO - CGT – CFE-CGC – CFDT –SOLIDAIRE + étudiants

Parcours officiel : Rue de Rennes – Boulevard Saint-Germain – Pont de Sully – Boulevard Henri IV – Bastille (suivi par UNSA - FSU- CFTC - FO)

Parcours de CFE-CGC : Boulevard du Montparnasse – Boulevard de Port Royal – Boulevard Saint-Marcel – Boulevard de l’Hôpital – Pont d’Austerlitz – Bastille (ordre des organisation dans ce cortège: CGT – CFE-CGC – CFDT – SOLIDAIRE + étudiants et suivants).
Rassemblement à 13 heures sous le ballon CFE-CGC
Boulevard du Montparnasse (angle Rue d’Odessa). Pour ce qui est de la province, merci de vous rapprocher de vos unions territoriales.

Le SMIDEF CFE-CGC appelle tous ses adhérents à se MOBILISER MASSIVEMENT LE 12 OCTOBRE PROCHAIN, à l'occasion des manifestations contre le projet de loi sur les retraites. Il est encore temps de peser sur les débats au Sénat et de faire adopter nos amendements.

La CFE-CGC se mobilise autour de 4 revendications majeures :

-La nécessité d'élargir l’assiette de financement et la mise en place d’une Cotisation sociale sur la consommation,
-l'installation d’un « bouclier retraite » afin de garantir à chacun un niveau de pension minimum, fonction de sa carrière professionnelle,
-la prise en compte des années d’études supérieures dans le calcul de la retraite,
-l'obligation pour les employeurs de respecter l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

La CFE-CGC Métallurgie se félicite que le syndicalisme catégoriel soit reconnu comme conforme à la constitution
 

La CFE-CGC Métallurgie se félicite que le conseil constitutionnel, dans sa décision du 7 octobre 2010 reconnaisse l’existence du syndicalisme catégoriel et par voie de conséquence du syndicalisme d’encadrement.
 

Celui-ci a validé les dispositions légales relatives à l’appréciation de la représentativité de la CFE-CGC dans les seuls collèges où elle a vocation statutaire à présenter des candidats.
 

Cette décision lève définitivement une hypothèque sur l’avenir de la CFE- CGC.

Voici le parcours parisien de la manifestation du 12 octobre :

Départ : Montparnasse

Arrivée : Bastille

Itinéraire CFE-CGC : Bd du Montparnasse, Bd. de Port Royal, Bd.St Marcel, Bd.de l'Hôpital, Pont d'Austerlitz, Bastille.

RDV CFE-CGC à 13h sous le ballon Bd Montparnasse (angle rue d'Odessa) pour un départ à 13h30.

Bernard Van Craeynest (Président confédéral)

 *          *

*

Carole Couvert (Secrétaire Générale confédérale) 

Rendez-vous à 14H00 place de la République

sous le ballon CFE-CGC.

C'est un samedi venez en famille

Nous comptons sur votre présence

Le parcours : Bastille - Boulevard Henri IV - Boulevard de Sully - Boulevard Saint Germain - Boulevard Saint Michel - Avenue de l'Observatoire - Place Denfer-Rochereau

RDV sous le ballon CFE-CGC

René Brault, président du SMIDEF et l'ensemble du Conseil Syndical du SMIDEF CFE-CGC vous appelle à une mobilisation encore plus forte pour montre que même en avant dernière position dans le cortège la Métallurgie d'Ile de France est capable de se mobiliser encore plus que le 7 septembre 2010.

RASSEMBLEMENT CFE-CGC : Place de la Bastille sous le ballon CFE-CGC Angle de la Rue de la Roquette et de la Rue du Faubourg Saint-Antoine.

Nos revendications sont les suivantes :

- la mise en place d’un « bouclier retraite » pour les salariés du secteur privé,
- la prise en compte des années d’études supérieures des jeunes comme faisant partie intégrante de la carrière professionnelle,
- la garantie de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes pendant toute la carrière professionnelle,
- l’amélioration de l’emploi des séniors,
- l’élargissement de l’assiette de financement de manière équilibrée,
- le passage au crible de toutes les exonérations de charge,
- la prise en compte de l’ensemble de la rémunération des agents de la fonction publique,
- la reconnaissance des risques psychologiques dans les facteurs de pénibilité,
- le maintien du dispositif des carrières longues...

Rassemblement autour du balon CFE-CGC et de la banderole du SMIDEF

Des renseignements complémentaires vous seront communiqués au fil des informations reçues.

"La médecine du travail est en danger : Bernard Salengro, Secrétaire national CFE-CGC et médecin du travail vous explique les changements à venir et leurs conséquences.Mobilisez-vous massivement le 23 septembre contre cette manipulation ! Ne laissons pas la santé des salariés aux mains ...des employeurs" !

SalonsCE Paris 2010 septembre ITW VAN CRAYENEST SalonsCE
envoyé par salonsce. - L'info internationale vidéo.

Bernard Van Craeynest CFE-CGC le 7 Sept 2010
envoyé par YCSMA. - L'actualité du moment en vidéo.

Monsieur le Président de la République,
Monsieur le Premier Ministre,
Mesdames et messieurs les membres du gouvernement,
Mesdames et messieurs les députés,
Mesdames et messieurs les sénateurs,

Les salariés se sont mobilisés dans des proportions exceptionnelles le 7 septembre 2010 à l’appel des organisations syndicales. Le caractère injuste et inefficace de la réforme des retraites à l’examen en ce moment au parlement malgré nos protestations est à l’origine du conflit en cours. Cette réforme va aggraver les inégalités sans répondre aux enjeux de long terme. La méthode utilisée qui a consisté pour l’essentiel à recevoir les syndicats sans jamais réellement les entendre a contribué à accroître les tensions.

Les annonces du 8 septembre 2010 qui se veulent une réponse aux mobilisations ne modifient pas la logique globale de la réforme proposée. Les injustices demeurent. Le calendrier précipité ne permet pas d’être entendus.

Le recul de l’âge d’ouverture du droit à la retraite de 60 ans à 62 ans, combiné à l’augmentation simultanée de la durée de cotisation, va fortement pénaliser les salariés, et plus particulièrement tous ceux qui ont commencé à travailler jeunes, qui seront amenés à contribuer plus que les autres au financement du système sans acquérir le moindre droit supplémentaire. 

Le recul de l’âge du taux plein de 65 ans à 67 ans va durement aggraver la situation des salariés qui ont eu des parcours professionnels morcelés, en particulier les femmes dont près de 30% font valoir aujourd’hui leurs droits à la retraite à 65 ans pour éviter une pénalité sur leur pension et ceux qui sont conduits à entrer tardivement sur le marché du travail. 

Ce report des âges légaux va entraîner un prolongement du chômage pour les nombreux salariés qui ne sont plus en activité lorsqu’ils partent à la retraite ce qui les pénalisera financièrement tout en reportant les charges financières sur d’autres comptes sociaux.

La pénibilité du travail n’est pas reconnue dans ses conséquences sur l’espérance de vie des salariés qui y ont été exposés. 

Les fonctionnaires se voient imposer une hausse drastique du taux de leur cotisation, en période de gel des salaires, conduisant à une baisse importante et injuste de leur pouvoir d’achat. 

Au total, le projet de loi de réforme des retraites fait reposer l’essentiel de l’effort sur les salariés, ne répond ni aux questions d’emploi, en particulier des jeunes et des seniors, ni à la résorption des inégalités ni au besoin de financement. Les salariés devraient accepter de payer la facture de la crise financière et économique dont ils ne sont pas responsables. Cette réforme est donc inacceptable. 

Pour toutes ces raisons, au nom des salariés nous vous demandons solennellement d’entendre le point de vue des organisations syndicales dans la perspective de définir un ensemble de mesures justes et efficaces pour assurer la pérennité du système de retraites par répartition. 

Dans ce contexte le vote de ce projet dans sa logique actuelle n’est pas d’actualité. 

Bernard THIBAULT
Secrétaire général de la CGT

François CHEREQUE
Secrétaire général de la CFDT

Jacques VOISIN
Président de la CFTC

Bernard VAN CRAEYNEST
Président de la CFE-CGC

Alain OLIVE
Secrétaire général de l’UNSA

Bernadette GROISON
Secrétaire générale de la FSU

Annick COUPE
Porte-parole de Union syndicale SOLIDAIRES

Merci à tous les millitants et sympathisants qui ont fait que le SMIDEF a été remarqué lors des 2 actions du 7 septembre tant devant le Ministère du Travail autour du président confédéral que l'après-midi entre République et Nation.

Un remerciement particulier aux collègues des sections de SFR et Sagemcom qui ont permis à notre banderole d'être bien visible.

La première ligne du SMIDEF était présente

LA CFE-CGC appelle à une mobilisation forte le 7 septembre 2010 et compte sur l’ensemble des Fédérations et des Syndicats non Fédérés pour défendre ses revendications.

 Sur Paris cette mobilisation se fera en 2 temps :

* à 10 heures précises, remise des pétitions et des amendements :

- Autour de Bernard Van Craeynest, président de la CFE-CGC, au Ministère du Travail, des Relations Sociales de la Famille, de la Solidarité et de la Ville: 127, Rue de Grenelle 75007 PARIS.

Fédérations et syndicats non fédérés : Métallurgie, Métiers finance et banque, Construction, Banque de France, INOVA, Transports.

(Pour les adhérents du SMIDEF : Rapprochez-vous de votre délégué syndical pour plus de précisions sur notre action)  

- Autour de Carole Couvert, secrétaire générale, au MEDEF : 55, Avenue Bosquet 75007 PARIS

Fédérations et syndicats non fédérés : IEG, Assurance, Agro-alimentaire, Commerce et services, Crédit agricole, Experts comptables Fiduciaires, FIBOPA, FNEMA, Santé Médecine et Action sociale, Sécurité Sociale, Allocations familiales).

- Autour de Danièle Karniewicz, secrétaire nationale à la protection sociale, à L’Assemblée Nationale : Place du Palais Bourbon 75007 PARIS

Fédérations et syndicats non fédérés : Chimie, Fonctions Publiques, Culture, Communication, Spectacle, GFPP, Crédit Agricole (SNCSE), ENERMINE, ETAM-MINES, NSRC (Représentation Commerciale), SNAREP.

* à 13 heures

 Rassemblement au début du Boulevard du Temple sous le ballon CFE-CGC (coin Place de la République)

La CFE-CGC sera en tête de cortège

VENEZ NOMBREUX !

Parcours : République-Nation

AFIN QUE L'IMPACT VISUEL SOIT FORT, NOUS VOUS SUGGERONS DE HABILLER EN BLANC : chemise, tee-shirt ou pull blancs "recommandés".

Nos mots d’ordre :

 - la mise en place de recettes de financement des retraites à la hauteur des enjeux,

- l’instauration d’un bouclier retraite,

- l’égalité salariale entre hommes et femmes,

- la prise en compte des années d’études supérieures

- la reconnaissance des risques psychologiques dans les facteurs de pénibilité,

- le maintien du dispositif des carrières longues...

 
Nous publions ici le tract confédéral concernant la mobilisation du 7 septembre  2010.

Cette journée est très importante pour la CFE-CGC en général et pour le SMIDEF en particulier.

NOUS COMPTONS SUR VOTRE PRESENCE MASSIVE

La CFE-CGC a laissé avant l’été toute sa place à la concertation sur le dossier retraites, nous avons porté auprès du gouvernement de nombreuses propositions en matière d’élargissement de l’assiette de financement (cotisation sociale sur la consommation), prise en compte des années d’études, égalité salariale entre les femmes et les hommes, cumul pension de réversion des femmes avec un emploi, bouclier retraite (un minimum de garanties pour chacun), travail des seniors, poly-pensionnés, coordination des régimes de retraite à l’international…

Aucune de ces propositions n’a été retenue dans le texte qui est proposé à l’Assemblée Nationale. C’est pour cette raison que la CFE CGC appelle massivement à participer aux manifestations du 7 septembre afin de peser sur les débats à l’Assemblée Nationale.

Carole COUVERT
Secrétaire Générale CFE-CGC

*                 *
*

Communiqué CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FSU, Solidaires, UNSA

Retraites : rien n’est joué !

Le 7 septembre, imposons nos revendications !

Après les fortes mobilisations du premier semestre, et notamment le 24 juin dernier, les multiples initiatives qui ont ponctué l’été, montrent la détermination des salariés à faire entendre leurs revendications et leurs propositions concernant le projet de réforme des retraites dont le contenu est injuste et inacceptable.

La période estivale a été marquée par la persistance de la crise économique et sociale - la situation du chômage s’aggravant encore notamment pour les jeunes - et par l’annonce de mesures de rigueur supportées essentiellement par l’ensemble des salariés. Le gouvernement poursuit une politique inadaptée en terme d’emplois et de pouvoir d’achat qui accroît les inégalités.

Au moment où le projet de réforme des retraites va être examiné par le parlement, les organisations syndicales rappellent leur ferme opposition à celui-ci. Cette réforme ne répond pas aux enjeux actuels. Les questions d’emploi notamment pour les jeunes et les seniors, celles des inégalités hommes-femmes, de la pénibilité, d’un financement durable appuyé sur une autre répartition des richesses produites, non seulement ne sont pas traitées, mais font porter à plus de 85% les efforts sur les salariés.

La remise en cause des 60 ans avec le report à 62 et 67 ans des âges légaux va fortement pénaliser les salariés et notamment ceux ayant commencé à travailler jeunes, ceux ayant des carrières chaotiques et incomplètes, en particulier les femmes.

Les organisations syndicales considèrent aujourd’hui que rien n’est joué et appellent tous les salariés du privé et du public, les demandeurs d’emploi, les jeunes et les retraités à poursuivre la construction d’une mobilisation de grande ampleur et à faire du 7 septembre prochain une journée massive de grèves et de manifestations.

Le gouvernement et les parlementaires doivent entendre la mobilisation des salariés et répondre à leurs revendications pour d’autres choix en matière de retraites, d’emploi et de pouvoir d’achat. Les organisations syndicales se réuniront dès le 8 septembre pour analyser la situation et décider des suites unitaires à donner rapidement à la mobilisation.

Le 23 août 2010

LE SMIDEF DIT :

"OUI A LA MOBILISATION NATIONALE
DU 7 SEPTEMBRE 2010"

 En Ile de France, cette journée se déroulera en 2 temps :

          - Une action propre à la CFE-CGC à 11H00 à paris

          - La participation à la manifestation intersyndicale parisienne à partir de 14H00

La CFE-CGC aura ses propres mots d’ordre :

          - la mise en place de recettes de financement des retraites à la hauteur des enjeux,
          - l’instauration d’un bouclier retraite,
          - l’égalité salariale entre hommes et femmes,
          - la prise en compte des années d’études supérieures,
          - la reconnaissance des risques psychologiques dans les facteurs de pénibilité,
          - le maintien du dispositif des carrières longues...

 Le financement des retraites est l'affaire de tous, et, pas seulement celle des salariés. La CFE-CGC demande :

          - L'élargissement de l'assiette de cotisation par la mise eb place d'une cotisation sociale sur
            la consommation affectée.
          - La fin des exonérations des charges patronales inefficaces.
          - Le triplement de la taxation sur les retraites chapeau et les stock-options.

Parce que la retraites est conditionnée à l'emploi, la CFE-CGC exige l'ouverture immmédiate d'une négociation sur les conditions d'emploi et la qualité de vie au travail.

LE SMIDEF CFE-CGC APPELLE A UNE FORTE MOBILISATION DE TOUS SES ADHERENTS, ELUS DANS TOUTES LES ENTREPRISES D'ILE-DE-FRANCE, SYMPATHISANTS, ... POUR QUE CES RASSEMBLEMEMNTS SOIENT UN TRES GRAND SUCCES.

Après la mise à niveau de votre site web, il devenait naturel de rejoindre le réseau social Facebook afin que la visibilité médiatique de votre syndicat préféré devienne évidente en Ile de France

Dont acte, n'hésitez pas à laisser des message et/ou des impressions

Le 27 mai dernier, la CFE-CGC a rencontré Eric Woerth, ministre du Travail, pour lui préciser l'ensemble de ses revendications et lui présenter ses pistes de réflexion pour le financement de nos retraites.
Seulement, face à un gouvernement qui montre peu d'écoute, il est temps de passer à la vitesse supérieure.

La CFE-CGC lance donc une pétition nationale.

Les pétitions collectées seront remises courant septembre lors des débats à l'Assemblée Nationale.

Pétition en ligne
Imprimer et signer la pétition

Vous trouverez ci-joint le dernier communiqué de presse de la CFE-CGC

Participez à nos côtés, à la mobilisation nationale du 7 septembre 2010 en faveur des retraites !

La Confédération organisera une action propre à la CFE-CGC à Paris, à 11h00. Les modalités d’organisation de cette mobilisation vous seront communiquées fin août.

À l’issue de cette action, la CFE-CGC rejoindra la manifestation intersyndicale parisienne, avec ses propres mots d’ordre, à savoir :
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- des recettes de financement des retraites à la hauteur des enjeux,
- l’instauration d’un bouclier retraite,
- l’égalité salariale entre hommes et femmes,
- la prise en compte des années d’études supérieures,
- la reconnaissance des risques psychologiques dans les facteurs de pénibilité,
- le maintien du dispositif des carrières longues...
Le financement de la retraite est l’affaire de tous, et pas seulement celle des salariés. La CFE-CGC demande :
- l’élargissement de l’assiette de cotisation par la mise en place d’une cotisation sociale sur la consommation affectée,
- la fin des exonérations des charges patronales inefficaces,
- le triplement de la taxation des retraites-chapeau et des stock-options.

Parce que la retraite est conditionnée à l’emploi, la CFE-CGC exige l’ouverture immédiate d’une négociation sur les conditions d’emploi et la qualité de vie au travail.

La CFE-CGC appelle à une mobilisation forte et compte sur vous pour le 7 septembre.

Carole Couvert, secrétaire générale vous informe :

Retraite
La CFE-CGC mobilise pour le 7 septembre

Conformément aux décisions prises par le comité directeur du 23 juin et le bureau national du 12 juillet, la CFE-CGC participera, partout en France, à la mobilisation nationale du 7 septembre 2010 en faveur des retraites.

La Confédération organisera une action propre à la CFE-CGC à Paris, à 11h00. Les modalités d’organisation de cette mobilisation vous seront communiquées fin août.

À l’issue de cette action, la CFE-CGC rejoindra la manifestation intersyndicale parisienne, avec ses propres mots d’ordre, à savoir :

          - des recettes de financement des retraites à la hauteur des enjeux,

          - l’instauration d’un bouclier retraite,

         - l’égalité salariale entre hommes et femmes,

         - la prise en compte des années d’études supérieures,

         - la reconnaissance des risques psychologiques dans les facteurs de pénibilité,

         - le maintien du dispositif des carrières longues...

Le financement de la retraite est l’affaire de tous, et pas seulement celle des salariés. La CFE-CGC demande :

         - l’élargissement de l’assiette de cotisation par la mise en place d’une cotisation sociale sur la consommation affectée,

        - la fin des exonérations des charges patronales inefficaces,

        - le triplement de la taxation des retraites-chapeau et des stock-options.

Parce que la retraite est conditionnée à l’emploi, la CFE-CGC exige l’ouverture immédiate d’une négociation sur les conditions d’emploi et la qualité de vie au travail.

La CFE-CGC appelle à une mobilisation forte et compte sur vous pour le 7 septembre...

Carole Couvert

Les partenaires sociaux ont voulu, pour la première fois, mettre à la disposition des demandeurs d’emploi, des salariés, des jeunes, de leurs familles et des entreprises une plateforme unique vers l’ensemble des informations utiles à chacune des étapes du parcours professionnel. « Les liens vers l’emploi » (www.liens-vers-emploi.fr) est un nouveau site internet, efficace et simple pour trouver en trois clics tous les sites pratiques sur les voies d’accès aux métiers et à l’emploi.

Le communiqué de presse CFE-CGC ....

Conserver le 'bénéfice' des dispositions spécifiques aux organisations syndicales catégorielles » prévues par la loi du 20 août 2008 sur la représentativité syndicale et s'assurer que la nouvelle structure composant la « troisième force syndicale » ait les deux ans d'ancienneté nécessaires pour être considérée représentative en 2013, date de la première mesure de la représentativité syndicale au niveau interprofessionnel. Telle est la proposition que la direction confédérale de la CFE-CGC a présenté au comité directeur de la confédération de l'encadrement, mardi 6 juillet 2010. Par 28 voix pour et 25 abstentions, le comité directeur a décidé de mettre en place des groupes de travail destinés à préparer la création, en janvier 2011, d'une nouvelle confédération à laquelle adhérerait notamment la CFE-CGC ; cette dernière étant appelé à se dissoudre, deux ans après, au sein de la nouvelle organisation.

S'appuyant sur un argumentaire élaboré par le cabinet de droit social Mauger Associés, le président confédéral de la CFE-CGC, Bernard van Craeynest, poursuit ainsi les travaux de rapprochement avec d'autres organisations pour constituer une « troisième force syndicale » qui viendrait se placer aux côtés de la CFDT et de la CGT, organisations non menacées de voir leur représentativité remise en cause suite à la loi du 20 août 2008. Courant 2008, une équipe resserrée autour de Bernard van Craeynest avait entamé des discussions avec l'Unsa en vue d'une éventuelle fusion. Face à la levée de boucliers de la majorité de membres du comité directeur de la CFE-CGC, les instances dirigeantes avaient décidé de mettre un terme à la démarche. Le nouvel exécutif élu lors du dernier congrès confédéral de la CFE-CGC en février 2010 s'est engagé à tout mettre en oeuvre pour assurer la représentativité catégorielle de l'organisation en 2013, tout en continuant à réfléchir à une recomposition syndicale. Si un terme a été mis aux discussions formelles avec l'Unsa en vue d'une fusion des deux organisations, les fusions de syndicats et de fédérations se multiplient ces dernières semaines entre la CFE-CGC et l'Unsa, à La Poste, dans les IEG, à France Télécom…

FIN DU CATÉGORIEL EN 2013

Avec l'adhésion de la CFE-CGC à cette nouvelle confédération créée en janvier 2011, « dans un premier temps, la personnalité juridique de la CFE-CGC ne serait pas affectée et elle pourrait continuer à se prévaloir des dispositions spécifiques aux organisations syndicales catégorielles », estime le cabinet Mauger Associés. Mettant en avant « les 'limites' de n'être une organisation syndicale représentative qu'à l'égard d'une catégorie de personnel », le cabinet de droit social estime que, « dans un second temps, notamment quand la nouvelle Confédération aura atteint les deux ans d'existence légale, les confédérations et unions affiliées devraient 's'effacer' en décidant, dans le respect de leurs statuts respectifs, leur dissolution avec apport fusion à la nouvelle Confédération ». Au final, « seule cette dernière – non catégorielle – subsisterait » et cela en serait terminé de l'existence de la confédération catégorielle qu'est la CFE-CGC.

Le comité directeur de la CFE-CGC a acté la création de « groupes de travail pilotés par [des] fédérations volontaires » destinés à réfléchir à la mise en oeuvre opérationnelle de cette nouvelle stratégie. En premier lieu, ces « groupes de travail » doivent répondre à la question de savoir « avec qui » construire la nouvelle confédération. Au delà de la seule Unsa, avec laquelle le CFE-CGC continue d'être proche, la CFTC pourrait aussi participer à la démarche. Rappelons qu'au début de l'année, les deux organisations ont travaillé à des alliances électorales pour « être audible face aux autres confédérations, CFDT et CGT en tête »  Pour distinguer les organisations susceptibles de rejoindre cette démarche d'union au sein d'une même confédération, les groupes de travail de la CFE-CGC devront notamment prendre en considération les problématique d' « implantation », de « nombre d'adhérents » ou encore de « valeurs partagées ».

« PROJET ET OFFRE DE SERVICES »

Ensuite, les « groupes de travail » doivent définir le « projet et [l']offre de services » de la nouvelle confédération. En s'appuyant sur un « expert extérieur », l'objectif est de répondre à la question suivante : « quelle vision commune et quel projet aux services des salariés du privé comme des trois fonctions publiques et quels services leur [proposer] afin d'attirer les jeunes et les non syndiqués ? ». De même, la question des statuts de la nouvelle confédération doit être abordée. Les groupes de travail sont également censés réfléchir au nom de la future confédération, « si possible démarrant par [un] 'A' pour être en tête des communiqués ».

En termes de calendrier, les groupes de travail doivent être constitués d'ici la mi-septembre pour présenter leurs conclusions sur le projet, l'offre de service et le nom de la nouvelle confédération mi-octobre 2010. La question des statuts doit être réglée mi-novembre, avant une validation globale du projet par le comité confédéral. Au final, la création de la nouvelle confédération pourrait donc intervenir dès janvier 2011.

Contact : CFE-CGC, Pierre Jan, Relations presse, 01 55 30 12 92



 

Une fois encore, la CFE-CGC est précurseur d’une démarche qu’elle entend bien voir ancrée dans les relations sociales à venir : la validation des acquis de l’expérience syndicale.

Ce 7 juillet 2010, Bernard Van Craeynest, président de la CFE-CGC, a signé une Convention cadre de coopération et de partenariat avec Christian Duval, directeur de l’université Sciences Po Aix-en-Provence. Son objet : valider la formation syndicale et le militantisme comme module d’accès à un diplôme de l’enseignement supérieur, en l’occurrence le Certificat de Sciences Po Aix mention intelligence sociale, par le biais de la formation continue.

Pour le président confédéral, cette reconnaissance de l’acquis syndical s’inscrit naturellement dans la démarche de la CFE-CGC en faveur d’un enrichissement du dialogue social. Les partenaires sociaux ont de plus en plus besoin de compétences pour assurer leurs missions d’accompagnement des salariés et, par cette convention, Sciences Po Aix-en-Provence et CFE-CGC démontrent au patronat encore trop réticent que l’engagement syndical représente un « plus » pour le parcours professionnel.

La CFE-CGC est fière d’ouvrir la voie en la matière et appelle les employeurs à s’y engager de la même manière. Une étape supplémentaire pour la Confédération qui revendique l’établissement d’un Contrat d’engagement social pour tout militant syndical.

Christian Duval, directeur de Sciences Po Aix, s’est réjouit de cet accord innovant qui concourt à l’ouverture des étudiants sur le monde de l’entreprise. France Télécom, Eurocopter, Carrefour et ST Microelectronics ont manifesté leur intérêt pour ce dispositif.

Par cette convention, les signataires s’engagent notamment à développer des programmes communs d’accès aux diplômes et à coopérer en matière pédagogique par l’échange d’intervenants dans le cadre du Centre de formation syndicale de la CFE-CGC. Un premier comité de pilotage se tiendra à Paris, le 26 octobre prochain.

Tout renseignement par mail : formation.continue@sciencespo-aix.fr

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Encore une bonne raison

d’adhérer au SMIDEF!

Vous trouverez ci-après le communiqué de presse de la Confédération CFE-CGC suite aux résolutions prise lors du comité directeur du 23 juin 2010 sur le projet de loi sur la réforme des retraites.

En 2010, avril et mai voient un pourcentage de nouvelles adhérentes proche de la parité, à savoir :

• avril : 42 % de femmes
• mai : 40 % de femmes

Tout simplement exceptionnel et encourageant!

La majorité des éléments concernant ce dossier sont en ligne sur le site de la Confédération, nous vous encourageons à cliquer ici pour  en savoir plus

Découvrez le compte-rendu de notre table ronde du 4 mars 2010 sur l'égalité professionnelle et les actions du Réseau Equilibre CFE-CGC.

Les concertations retraite sont ouvertes sur fond de déséquilibre des financements par rapport au poids de la démographie. Cette situation appelle d’urgence des ajustements de notre système de retraite de nature à le pérenniser.

Votre journal smidef N°14 est en ligne !

Le programme des formations pour le deuxième semestre 2010 est arrivé.

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