Actualités du syndicat

REUNION DES RETRAITES DU SMIDEF - MACIF
MISE A JOUR DES CONNAISSANCES SUR LE CODE DE LA ROUTE

Le 12 MARS 2018, nous réunissions dans les locaux de la Fédération
Métallurgie de la CFE-CGC les retraités du SMIDEF. A l'initiative de
nos représentants CFE-CGC à la MACIF et dans le cadre des formations
Sécurité, le sujet était une remise à niveau des connaissances sur
le code de la route.

Un accueil café avait été improvisé au SMIDEF, puis une réunion
de quelques 2H30 a permis à chacun de s'exprimer et de découvrir les
nouveautés.

23 Retraités ont répondu présents et cette assemblée a pu
découvrir humblement, grâce aux animateurs de la MACIF, les nouveaux panneaux routiers (sur la circulation des vélos en ville par exemple), l'art
de traverser un Rond-Point, et la règle de l'Interfile pour les motos.

Cette dernière règle, peu connue et jamais respectée, car incontrôlable,
à suscité des commentaires de la part de l'assemblée.

L'information reçue a été fort appréciée par nos adhérents
présents et quelques mails de félicitations sur ces initiatives nous sont
parvenus.

Nous restons à votre écoute et organiserons au cours de l'année
quelques rassemblements sur d'autres sujets.

Serge.

Paris, le 9 mars 2018

La CFE-CGC Métallurgie Ile de France signe l’avenant à la Convention Collective Territoriale de la Métallurgie (Ile de France et Seine et Marne) sur les salaires minimas, à hauteur de 1,2%

Le Syndicat Métallurgie Ile de France CFE-CGC (SMIDEF) a signé avec le Groupe des Industries Métallurgiques Région Parisienne (GIM RP), le 9 mars 2018, l’avenant territorial revalorisant, en 2018, les barèmes des appointements annuels minimaux Ouvriers / Employés / Techniciens / Agents de Maitrise, à hauteur de 1,2% minimum, selon les coefficients.

Cette signature intervient quelques jours après celle de l’avenant pour la Seine et Marne, dans une logique d’harmonisation sur la région des Conventions Collectives métallurgie pour les non cadres.

Par ailleurs, il est convenu une disposition prévoyant d’examiner de nouveau avec le GIM l’évolution de la situation économique et d’en tirer les conséquences sur l’évolution des barèmes annuels, au dernier trimestre 2018, par le biais d’une clause dite de « revoyure ».

Pour rappel, l’avenant de la Convention Collective Nationale des Ingénieurs et cadres a été validé le 9/1/18 par notre fédération CFE CGC Métallurgie.

Un sondage est en cours et jusqu'au 20 mars, pour connaître la situation des NAO et des négociations du CSE dans la filière numérique. 

Si vous souhaitez participer, contactez l'animateur de la filère numérique : Olivier.Marce@smidef.com

Braderie le 3 mars

Lorsque des accords d'entreprise sont en préparation, n'hésitez pas à aller regarder ce qu'il se fait dans d'autres sociétés, grace à la base de donnée des accords d'entreprise mise en ligne par legifrance.

Le collectif des « 9 organisations de retraités » CGT, FO, CFTC, CFE-CGC, FSU, Solidaires, FGR, LSR et UNRPA appellent à une nouvelle journée d'action dans toute la France, jeudi 15 mars 2018.

Malgré nos rencontres avec les élus, nos conférences de presse, notre action du 28 septembre 2018qui a rassemblée plus de 80 000 personnes dans toute la France. Les retraités ont pu constater en ce début d'année une perte nette de leur pouvoir d'achat avec la mise en place de cette nouvelle CSG.

Cette augmentation de CSG s'ajoute à une liste déjà longue de prélèvements, avec la CASA de 0,3 %, la suppression de la 1/2 part fiscale pour les veuves et veufs, la fiscalisation de la majoration familiale et le blocage des pensions depuis plus de 4 ans.

Le 28 septembre l'UNIR CFE CGC faisait partie de la délégation reçue par Mme Agnès Buzyn, son directeur de cabinet Gilles de Margerie (maintenant directeur de France Stratégie) et M. Jean-Paul Delevoye. Nous avions remis les 250 000 signatures de change.org contre la mise en place de la CSG du programme de M. Emmanuel Macron mais malgré nos protestations, une majorité parlementaire a voté la loi de financement de la sécurité sociale pour 2018.

Nous continuerons à poursuivre nos actions pour changer l'image des retraités soi-disant nantis et leur place dans la société.

BRADERIE BSH ELECTROMENAGER

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Nous vous attendons nombreux, n’hésitez pas à partager l’événement !

Le samedi 2 décembre 2017
de 8H30 à 12h00
26, avenue Michelet 93400 Saint-Ouen

Dégustation de crêpes sur place

Après le Conseil d’Etat, grâce à l’action SMIDEF,

le Ministère du travail vote officiellement

POUR la CFE-CGC !

Quel était le sujet ?

Le 8 septembre 2017, les délégués syndicaux CFE-CGC de Schlumberger, assistés par le SMIDEF, étaient reçus à la DIRECCTE des Hauts-de-Seine pour obtenir une réponse claire à une question claire :

La CFE-CGC, majoritaire dans une entreprise, peut-elle signer seule un accord d’entreprise PSE (plan social) ?

Lors du rendez-vous précité du 8 septembre, la réponse (orale) de l’inspectrice du travail,  au nom de la DIRECCTE etait : NON, la CFE-CGC ne peut pas signer seule un accord PSE !

Et le SMIDEF d’expliquer alors que cette position d’interdire à la CFE-CGC, ultra majoritaire, de signer, même seule, un accord PSE était pour le moins contestable car contraire à l’esprit de l'arrêt DIM, très novateur, récemment prononcé par le Conseil d’état le 5 mai 2017 : dans cet arrêt, le Conseil d’état a considéré que la représentativité de la CFE-CGC (signataire d’un accord PSE avec un autre syndicat inter-catégoriel) devait s’apprécier au regard de l’audience obtenue au niveau de l’entreprise sans tenir compte de la vocation statutaire d’un syndicat catégoriel. Ainsi, pour le Conseil d’état, un syndicat catégoriel comme la CFE-CGC peut valablement signer un accord collectif PSE avec un syndicat inter-catégoriel également signataire. Mais la CFE-CGC peut-elle pour autant signer seule et non avec ? Sur cette question précise, il n’y avait pas de position officielle ni du Conseil d’état, ni du Ministère du travail.

Néanmoins, réticent au début, le Ministère du travail a finalement entendu l’argumentation et admis la position défendue par le SMIDEF et ses représentants.

Dans un mail du 20 septembre 2017, l’inspectrice du travail écrit : « la CFE-CGC peut négocier et signer seule un accord majoritaire valant PSE » et ce indépendamment des catégories de salariés que les statuts de la CFE-CGC donnent vocation à représenter. Par cette position du 20 septembre 2017, le Ministère du travail (et le Conseil d’état avec l’arrêt DIM) reconnaît pleinement et à leur juste valeur les voix obtenues par la CFE-CGC lors des élections professionnelles en entreprise. Par cette position, le Ministère du travail et le Conseil d’état sont totalement en phase avec l’esprit de la loi du 20 août 2008 sur la représentativité syndicale qui oblige les organisations syndicales à démontrer dans les urnes leur droit d’exister. Ce n’est malheureusement pas encore la position de la Cour de cassation (arrêt YARA du 2 juillet 2014) qui fait de la résistance et qui n’a pas saisi l’esprit et les enjeux posés par la loi du 20 août 2008 : on peut espérer qu’après l’arrêt DIM du Conseil d’état, cette décision du Ministère du travail (signature seule de la CFE-CGC possible) obtenue grâce au SMIDEF et à ses représentants dans l’entreprise pourra servir la CFE-CGC dans sa bataille contre la jurisprudence YARA du 2 juillet 2014 et contre la Cour de cassation. A suivre donc.

Réunion des retraités : La traditionnelle réunion des retraités se tiendra mardi 21 novembre 26 rue Fracis Combe à Cergy. Vous serez accueillis à partir de 10h00. Pour plus d'infos, contactez sans délai Laurece au 01 44 53 32 15.

Retrouvez dans la section "Pratique" de l'espace adhérents, des fiches pratiques sur les ordonnances "Loi Travail" éditées par la Fédération, dans la rubrique "Réforme du Code du Travail"

Partenariat BOSCH : braderie le 7 octobre

NOTRE TRADITIONNELLE REUNION DES RETRAITES DU SMIDEF SE TIENDRA LE JEUDI 21/11/2017 A LA MAISON DES SYNDICATS 82, BLD DU GENERAL LECLERC 95100 ARGENTEUIL. Nous vous accueillerons à partir de 9H00 autour d'un café. L'ordre du jour vous parviendra prochainement. Merci de votre présence.
Si jamais vous ne recevez pas nos mails d'information, merci de compléter votre mail auprès de Laurence ou à secretariat@smidef.com.
Serge KOUROTCHKINE

Emmanuel Macron se serait-il fait duper par la Direction du groupe Nokia lors du rachat ?

Risques professionnels, burn-out, souffrances… les élus du CHSCT veillent au quotidien sur votre santé au travail.
Alors, prêt à réduire leur nombre et à mettre en péril vos conditions de travail ?
Non, sacrifier votre santé au travail ne créera pas d’emplois !

#LoiTravail
#CeQuiVousAttendALaRentrée
 

Demain, CE,DP et CHSCT seront regroupés au sein d’une seule instance.
Moins nombreux et plus sollicités, vos représentants seront moins disponibles pour vous accompagner.

Alors, prêt à vous défendre seul ?
Non, la fusion des instances représentatives ne créera pas d’emplois !

#LoiTravail
#CeQuiVousAttendALaRentrée
 

Désormais, votre filiale pourra vous licencier pour motif économique, même si votre entreprise est bénéficiaire à l’échelle mondiale.
Alors, prêt à subir l’arbitraire financier ?
Non, faciliter le licenciement ne créera pas d’emplois !
#LoiTravail

#CeQuiVousAtttendALaRentree

Désormais, votre employeur pourra multiplier les CDD sur des durées longues correspondant à la réalisation de projets spécifiques. Et ce, sans contrepartie financière.
Alors, prêt à renoncer à un logement ou à pouvoir emprunter ?
Non, la précarisation de votre contrat de travail ne créera pas d’emplois !
#LoiTravail
#CeQuiVousAttendALaRentrée
 

Un accord collectif, même moins favorable, pourra désormais modifier votre contrat de travail… sans que vous puissiez le contester.
Alors, prêt à être licencié pour avoir refusé la modification de votre contrat de travail ?
Non, fragiliser la liberté contractuelle ne créera pas d’emplois !
#LoiTravail

#CeQuiVousAttendALaRentrée

RÉMUNÉRATIONS

Primes, 13e mois, avantages en nature… seront désormais négociés au sein de votre entreprise. Avec un risque majeur : celui d’une révision à la baisse.

Alors, prêt à voir fondre vos éléments de rémunération ?

Non, la détérioration de votre pouvoir d’achat ne créera pas d’emplois !

#LoiTravail

#CeQuiVousAttendALaRentrée

Chères Adhérentes et Adhérents,

Comme je le disais lors de l'assemblée Générale, les retraités sont importants pour le SMIDEF. La meilleure preuve est que cette commission est statutaire !

Mais aussi importants pour la CFE-CGC et l'organisation UNIR qui permet au quotidien de représenter au niveau des plus hautes instances les Retraités.

Seul couac : les RETRAITES sont sous représentés dans les syndicats.

Alors au moment de partir en vacances, de retrouver des amis dans un car vous menant au Cassoulet de Castelnaudary, lors du Barbecue de l'association, lors des discussions familiales n'hésitez pas en tant que militant de proposer une adhésion au SMIDEF !

N'oubliez jamais que la plupart des personnes ne sont pas adhérentes simplement parce que personne ne leur a jamais demandé !!

En attendant, passez de très bonnes vacances, profitez-bien de ces moments de partage familiaux et nous espérons vous retrouver à la rentrée pour vous proposer notre traditionnelle rencontre d'échange et de partage.

BàV
Serge KOUROTCHKINE
Président de la Commission RETRAITE ET PREVOYANCE

Suivez l'évolution de la réforme du Code du Travail et la position de la CFE-CGC sur les différents points sur le fil actualité de la Confédération

Parmi les dernières mises à jour sur ce dossier :

• Projet de fusion des instances représentatives du personnel (IRP) : la CFE-CGC vent debout
• Concertation sociale : la CFE-CGC souhaite améliorer la gouvernance d’entreprise
• Réforme du Code du travail : pour la CFE-CGC, l’équilibre est loin d’être trouvé !
• Réforme du travail : la feuille de route dévoilée, la CFE-CGC à la manœuvre
• Réforme du travail et concertation sociale : la CFE-CGC mobilisée
• Code du Travail : la délégation CFE-CGC reçue à Matignon
• Rencontre François Hommeril / Emmanuel Macron : des craintes subsistent, mais le dialogue est engagé

Les fonctions attribuées lors du Comité directeur du SMIDEF du 22 juin 2017, parmi les 20 membres titulaires désignés à l’AG statutaire du 15 juin, sont les suivantes :

- BODIN-HULLIN Bruno : (Vice-Président).

- CARROIT Bernard : (Secrétaire général adjoint ).

- CHEVREUX Isabelle : (Présidente de la Commission « formation »).

- CLAIREFOND Olivier : (Secrétaire général).

- FAUL Michel : (Président de la Commission « communication »).

- HERMELINE Cécile : (Trésorière).

- KOUROTCHKINE Serge : (Président de la Commission « retraite »).

- PSZCZOLKOWSKI Jocelyne : (Présidente du SMIDEF - élue dès le 15 juin, jour de l’AG ).

-  GONCALVEZ David : (Trésorier adjoint).

- GUITHOU Didier : (Président de la Commission « administrative et juridique »).

- ZOBEC Pascale : (Présidente de la Commission « financière »).

Pour rappel, les 9 autres membres titulaires du Comité directeur du SMIDEF, élus lors de l’AG du 15 juin 2017, sont : Sylvie GACHE, David GONCALVES, Eric JANKOWSKI, Christian Le DIOURON, Olivier MARCE, Gérard MARDINE, Bruno MATHIEZ, Anh-Quan NGUYEN et Eric VIDAL.

Retrouvez l'AG 2017 du SMIDEF en vidéo

PARIS, 9 avril 2014 - L’UIMM et les syndicats CFTC, FO, CFE-CGC et CFDT de la branche de la métallurgie viennent de parapher l’accord sur l’égalité professionnelle et la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (1).

Ce texte, dont la dernière mouture avait été transmise aux fédérations syndicales de la métallurgie après une dernière séance de négociation le 27 février dernier, se substitue à l'accord du 19 juin 2007 et à son avenant du 30 juin 2009. Il prend acte des écarts injustifiés en faveur des hommes et prévoit des dispositions pour y remédier. Il entend également améliorer la féminisation de la branche, qui ne compte que 21 % de femmes. Comme en 2009, seule la CGT n'a pas signé cet accord. Lequel poursuit, selon l'UIMM, une « double ambition : favoriser le recrutement de femmes dans les entreprises des secteurs d’activités couverts par la branche et le développement de leur carrières, pour faire progresser la mixité sur tous les postes et à tous les niveaux de responsabilité. »

Aujourd’hui est franchie une étape importante dans la reconnaissance de la représentativité des organisations syndicales de salariés : la mesure de leur audience tant au niveau national interprofessionnel que par convention collective.

La CFE-CGC est fière des résultats de son audience catégorielle (techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs, cadres ou assimilés) de 18,14 %, soit plus double du seuil minimal requis !

Cette mesure est une première et ne peut se comparer à aucune autre. Elle résulte de la consolidation des voix obtenues par la CFE-CGC lors des élections professionnelles d’entreprise dans les collèges où se trouvent des salariés visés par ses statuts, auxquelles s’ajoutent les voix recueillies dans le deuxième collège aux élections TPE et dans le collège « production » des élections aux chambres d’agriculture.

À la table des négociations nationales interprofessionnelles, couvrant tous les salariés, la CFE-CGC pèse 10,78 % et devient la quatrième organisation par ordre d’importance, n’en déplaise à certains !

La CFE-CGC est incontestablement une organisation syndicale dans laquelle les salariés de l’encadrement se reconnaissent et qui compte dans le paysage syndical français.

La CFE-CGC Métallurgie signe l'accord de branche sur les voies et moyens de la négociation.

Cet accord clarifie et complète les moyens des organisations syndicales pour la participation aux négociations et instances paritaires.

Pour consulter l'accord